ASEEM: AI-baseret digital platform for faglært arbejdsstyrke

I et forsøg på at forbedre informationsstrømmen og bygge bro over efterspørgsels-udbudskløften på markedet for kvalificeret arbejdsstyrke lancerede Ministeriet for Kompetenceudvikling og Entrepreneurship (MSDE) i dag 'Aatamanirbhar Skilled Employee Employer Mapping (ASEM)' portal for at hjælpe dygtige mennesker med at finde bæredygtige levebrødsmuligheder. Ud over at rekruttere en kvalificeret arbejdsstyrke, der ansporer virksomhedernes konkurrenceevne og økonomisk vækst, er den kunstig intelligens-baserede platform blevet forestillet at styrke deres karriereveje ved at hjælpe dem gennem deres rejser for at opnå brancherelevante færdigheder og udforske nye jobmuligheder, især i post COVID æra.

At forestille sig arbejdets hurtigt skiftende karakter, og hvordan det påvirker arbejdsstyrken, er afgørende for omstruktureringen af ​​kvalifikationsøkosystemet med den nye normale afvikling efter pandemi. Udover at identificere store kvalifikationskløfter i sektorerne og give gennemgang af globale bedste praksisser, ASEM vil give arbejdsgiverne en platform til at vurdere tilgængeligheden af ​​kvalificeret arbejdsstyrke og formulere deres ansættelsesplaner. Aatamanirbhar Skilled Employee Employer Mapping (ASEEM) refererer til alle de data, tendenser og analyser, som beskriver arbejdsstyrkemarkedet og kortlægger efterspørgsel efter kvalificeret arbejdsstyrke til at levere. Det vil give detaljerede oplysninger i realtid ved at identificere relevante kvalifikationskrav og beskæftigelsesmuligheder.

Ved annonceringen af ​​lanceringen af ​​ASEEM-portalen sagde Dr. Mahendra Nath Pandey, ærede minister for færdighedsudvikling og iværksætteri, "Drevet af den hæderlige premierminister Shri Narendra Modis vision om 'Aatamanirbhar Bharat' og hans påstand om 'Indien som et talentkraftcenter' på topmødet i Indien Global Week 2020, er ASEEM-portalen blevet forestillet at give en enorm impuls til vores vedholdende bestræbelser på at bygge bro over kløften mellem efterspørgsel og udbud for kvalificeret arbejdsstyrke på tværs af sektorer, hvilket bringer grænseløse og uendelige muligheder for landets unge. Initiativet har til formål at fremskynde Indiens rejse mod bedring ved at kortlægge kvalificeret arbejdsstyrke og forbinde dem med relevante levebrødsmuligheder i deres lokalsamfund, især i post-covid-æraen. Med den stigende brug af teknologi og e-ledelsessystemer, der hjælper med at bringe processer og intelligente værktøjer til at drive efterspørgselsdrevne og resultatbaserede færdighedsudviklingsprogrammer, vil denne platform sikre, at vi bringer tæt konvergens og koordinering på tværs af forskellige ordninger og programmer, der opererer i færdighedsøkosystemet. Dette vil også sikre, at vi overvåger enhver form for duplikering af data og videreudvikler erhvervsuddannelseslandskabet i landet, hvilket sikrer en kompetence, opkvalificering og omskoling i et mere organiseret setup."

Shri AM Naik, formand, NSDC og gruppeformand, Larsen & Toubro Limited, fremhæver, hvordan ASEEM vil bygge bro over efterspørgselsudbudsgabet på markedet for kvalificeret arbejdskraft, "Vandrende arbejdskraft er blevet hårdt ramt af de socioøkonomiske konsekvenser af COVID-pandemien. I den nuværende kontekst har NSDC påtaget sig ansvaret for at kortlægge den spredte migrantbefolkning rundt om i landet og give dem midlerne til at genopbygge deres levebrød ved at matche deres kvalifikationer til tilgængelige beskæftigelsesmuligheder. Lanceringen af ​​ASEEM er det første skridt på den rejse. Jeg er overbevist om, at den realtidsinformation, ASEEM leverer til både arbejdsgiver og medarbejder, vil tilføje værdi til arbejdsmarkedets økosystem og bidrage til at opbygge tilliden blandt arbejdsstyrken, hvilket er afgørende for genopretningen af ​​økonomien."

ASEM https://smis.nsdcindia.org/, også tilgængelig som en APP, er udviklet og administreret af National Skill Development Corporation (NSDC) i samarbejde med den Bengaluru-baserede virksomhed Betterplace, der specialiserer sig i blue collar-medarbejderledelse. ASEEM-portalen har til formål at understøtte beslutninger og politikudformning via trends og analyser genereret af systemet til programmatiske formål. ASEEM skal hjælpe med at levere dataanalyse i realtid til NSDC og dets Sector Skills Councils om efterspørgsels- og udbudsmønstre, herunder - industrikrav, analyse af kvalifikationsgab, efterspørgsel pr. distrikt/stat/klynge, nøgleleverandører af arbejdsstyrke, nøgleforbrugere, migrationsmønstre​ og flere potentielle karrieremuligheder for kandidater.​ Portalen består af tre IT baserede grænseflader –

• Employer Portal – Employer onboarding, Demand Aggregation, kandidatudvælgelse
• Dashboard – Rapporter, tendenser, analyser og fremhæv huller
• Kandidatansøgning – Opret og spor kandidatprofil, del jobforslag

ASEEM vil blive brugt som en match-making-motor til at kortlægge faglærte med de ledige job. Portalen og appen vil have mulighed for registrering og dataupload for arbejdere på tværs af jobroller, sektorer og geografier. Den faglærte arbejdsstyrke kan registrere deres profiler på appen og kan søge efter beskæftigelsesmuligheder i deres nabolag. Gennem ASEEM vil arbejdsgivere, agenturer og jobsamlere, der leder efter kvalificeret arbejdskraft i specifikke sektorer, også have de nødvendige detaljer lige ved hånden. Det vil også gøre det muligt for politiske beslutningstagere at se mere objektivt på forskellige sektorer.

***